本报讯（通讯员 贡美泽） 11月29日，首钢京唐公司召开党委（扩大）会暨基层单位党委书记抓党建工作述职评议会议。公司党委书记、董事长曾立主持会议，公司领导班子全体成员、各单位主要负责同志、劳模先进及部分基层党务工作者代表参加会议。

会上，8位基层单位党委书记进行现场述职，其余8家基层单位党委书记作书面述职。曾立对8位现场述职的党委书记逐一进行点评，参会人员对基层单位党委书记抓党建工作情况进行了测评。

围绕述职评议，曾立指出，2024年是首钢京唐公司投产15周年的重要时间节点，是实现“十四五”规划目标的攻坚之年。站在新的历史起点，必须清醒认识当前面临的复杂严峻形势和问题短板，保持战略定力，上下齐心，奋力推进高质量发展。各单位党委要发挥好把方向、管大局、保落实的领导作用，团结带领干部职工笃定信心、锚定目标、真抓实干，以实际行动应对形势挑战。

曾立就进一步加强公司党的建设工作提出三点要求。

一是聚焦“两个维护”，提高政治站位，加强党的政治建设。各级党组织要以党的政治建设为统领，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，不断增强拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。要强化全面从严治党责任清单落实，履行好安全、环保、维稳等主体责任，锚定年度经营目标不动摇，把牢高质量发展方向。各级党组织书记要始终保持高度的政治敏锐性，认真履行好“第一责任人”的职责，自觉站在公司大局开展工作，切实抓好党建、领好班子、带好队伍，充分发挥表率作用，当好“施工队长”，对本单位存在的痛点、堵点、难点紧盯不放，以硬朗的作风反复冲锋，以钉钉子精神推动各项措施落地见效。

二是聚焦“主责主业”，强化担当作为，压实管党治党责任。要坚持围绕中心、服务大局，找准基层党组织服务生产经营、服务职工群众、参与基层治理的着力点，聚焦年度重点任务，深化创先争优、党员领跑、创新工作室、一团一品等载体建设，切实将组织优势转化为发展优势。要坚持人才兴企战略，加强队伍建设，持续优化领导班子队伍结构，深化三支人才激励和薪酬分配机制，推进“青蓝”培养计划，为公司长远发展提供人才保障。要坚持正风肃纪，持续深化全面从严治党，发挥派驻监督作用，加强对“一把手”和领导班子监督，抓好全面从严治党主体责任和分管责任落实，促进生产经营任务落地见效。

三是聚焦“共建共享”，汇聚发展合力，让企业发展成果更好惠及每名职工。要紧紧依靠职工，绘就人企共进的和谐画卷。坚持“职工收入与企业效益同步增长”的任务目标，以高质量发展和经营成果为支撑，保障职工利益，实现人企共进共享。同时要通过公司的高质量发展带动人才队伍成长，为职工发展提供更高更广的舞台。要持续推进“我为群众办实事”长效化机制，采取针对性更强、覆盖面更大、作用更直接、效果更明显的举措，解决职工急难愁盼问题。要以职工需求为导向，推进民生工程，引进优质教育资源、医疗资源，优化职工医、食、住、行服务，解除职工后顾之忧。要活跃职工业余文化生活，激发企业发展活力，真正把公司的经营成果与职工收益、生产生活条件有机结合，共同构建人企共进的幸福京唐。