——首钢京唐公司企业文化建设发展历程

 文化兴则国运兴，文化强则民族强。国有企业作为国民经济的“顶梁柱”，始终与国家同呼吸、共命运，其先进的企业文化是社会主义文化体系的重要组成部分，是企业发展的根基和灵魂。作为首钢搬迁调整的重要载体，首钢京唐公司是我国第一个实施城市钢铁企业搬迁，完全按照循环经济理念设计建设，临海靠港具有国际先进水平的千万吨级大型钢铁企业。自2005年10月成立以来，首钢京唐公司已走过了14个年头。在这14年里，首钢京唐公司在继承和发扬首钢优良传统的同时，也形成了具有自身特色的企业文化，奏响了文化强企的最强音。

 艰苦创业，敢为人先，铸就不辱使命、不畏艰险、不屈不挠的拼搏精神

 首钢京唐钢铁项目是首钢兑现承诺，奉献奥运的一项重点工程。2005年2月18日，国家发改委正式批复了首钢搬迁调整方案，京唐钢铁项目建设拉开帷幕。建设初期，胡锦涛、温家宝等党和国家领导人来到钢铁厂视察，提出“高起点、高标准、高要求”“产品一流、管理一流、环境一流、效益一流”的目标定位。首钢京唐公司牢记党和国家领导人的期望，以实现钢铁强国梦、建设最具世界影响力的钢铁厂为己任，艰苦创业，敢为人先，铸就了不辱使命、不畏艰险、不屈不挠的拼搏精神，成为推进公司长远发展的文化基因和宝贵精神财富。

 围海造地时期，工地黄沙一片、喝水吃饭都是难题，没有水源、没有社会依托、不具备生活条件、自然条件恶劣，这些困难并没有让京唐人退却。工程建设者们肩负“续写百年历史，再创首钢辉煌”的历史使命，以“唯有牺牲多壮志，敢教日月换新天”的精神气概，不畏艰险，在茫茫大海上吹沙造地，风餐露宿，短短两年时间围海造地二十多平方公里，用自己的双手实现了沧海变桑田的人间奇迹。 

 2007年8月28日，首钢京唐公司开展了“大干100天，掀起工程建设新高潮”活动。充分调动参建单位及职工的积极性、主动性、创造性，增强广大建设者建设世界一流钢铁的自豪感、使命感和责任感，万众一心，奋力拼搏，推进项目大干快上，形成学习先进、你追我赶、奋勇争先的浓厚氛围。为鼓舞广大建设者发扬艰苦奋斗精神，努力做好各项工作。2007年9月10日，首钢京唐公司升旗仪式隆重举行。在庄严的国歌声中，鲜艳的五星红旗在公司生产指挥中心楼前冉冉升起，高高飘扬。首钢京唐公司全体职工在上岛工作的第一天举行庄严的升旗仪式，展现了为祖国争光、为国旗添彩的决心和气魄，进一步增强了紧迫感和使命感。9月25日晚，在岛上工作的职工600余人，会聚在W8广场联欢，共度在岛上工作的第一个中秋佳节。从2007年12月16日开始，首钢京唐公司开展“苦战冬三月，为全面进入设备安装奠定基础”活动。广大干部职工克服冬季施工的不利因素，集中力量，奋力拼搏，确保钢铁厂主体结构施工完成。

 无论是“大干100天”，还是“苦战冬三月”，无论是全体管理人员指挥前移，上岛举行升旗仪式，还是离家在外的建设者们在岛上共度中秋，无不激励干部职工牢记首钢搬迁调整、赓续百年历史的使命，肩负起建设最具世界影响力钢铁厂的责任。

 为了有目标、有步骤地推进企业文化建设，培育具有特色的先进企业文化，充分发挥企业文化在打造企业软实力，增强企业凝聚力、创造力和竞争力中的积极作用，保证和推动企业发展目标的实现。2008年3月，首钢京唐公司颁发了《首钢京唐公司企业文化建设规划纲要（2008-2010年）》。“规划纲要”提出，企业文化建设的重点任务是：用“三高、四个一流、三个示范”的企业目标统一思想、凝聚力量。“三高、四个一流、三个示范”就是：坚持高起点、高标准、高要求，实现产品一流、管理一流、环境一流、效益一流，成为科学发展、自主创新、循环经济的示范工厂。培育“创新创业、和谐共赢、追求卓越的企业精神。培养和锻炼“快速高效、严谨细致、深入扎实”的企业作风。

 首钢京唐公司一期工程项目建设工期短，任务重。干部职工坚持“三高、四个一流”的建厂目标，争分夺秒抢时间，严格要求抓质量，冒严寒、顶酷暑，加班加点、昼夜施工……使一期工程项目陆续竣工。2009年5月21日，1号5500立方米高炉点火送风，随后炼钢、热轧、冷轧相继投产，钢铁厂一期一步工程实现全线贯通。京唐人不辱使命、不畏艰险，不屈不挠，终于在茫茫大海吹沙形成的陆域上建起了一座雄伟壮阔、具有世界先进水平的现代化钢城。

 在一期建设与运行成功的基础上，首钢京唐二期项目于2015年8月21日启动，京唐人开始了二次创业。首钢京唐公司二期工程是经国务院批准的调整优化产业布局的重点项目，是落实京津冀协同发展战略的重点项目。工程建设者们继续发扬不辱使命、不畏艰险、不屈不挠的精神，他们坚守责任，时刻保证工程质量；他们日夜奔波，全力确保工程进度；他们舍小家为大家，在自己的工作岗位上尽职尽责，无私奉献。2019年8月，二期一步工程建成投产。

 攻坚克难，勇往直前，形成理念先行、崇尚科学、精细苛求、追求卓越的企业价值观

 首钢京唐钢铁厂一期主体工程建成投产后，随着生产的推进和管理体制问题的凸显，一流的硬件设施没有相应的文化软实力做支撑，这在很大程度上影响和制约了先进工艺装备优势的发挥，迫切需要形成员工共同的价值观。

 2010年7月18日，习近平总书记来首钢京唐公司视察，对公司发展变化给予肯定，同时作出重要指示，“尽快实现低成本生产高附加值产品”，为首钢京唐公司指明了发展航向。为迅速贯彻中央领导指示精神，凝聚奋进力量，2010年8月，首钢京唐公司颁发了《关于加强和改进职工思想政治工作的意见》。“意见”指出，加强和改进职工思想政治工作，对于统一思想、凝聚力量、保持和谐，保证生产经营的顺利进行具有极为重要的现实意义。要顺利完成全年经营生产任务，加快实现“四个一流”目标，需要广大干部职工增强使命感、责任感和紧迫感，坚持低成本生产高端产品的经营方针，眼睛向内，深挖潜力，发挥优势，不断创出经营生产建设新水平。

 2011年9月，在首钢京唐公司深入开展“三创”活动总结大会上，首钢京唐公司时任董事长朱继民提出了“理念先行、崇尚科学、精细苛求、追求卓越”的企业文化口号。这也成为了首钢京唐公司的企业价值观，为京唐公司不断提高经营生产水平、早日实现达产达效提供了动力和保障。

 理念先行，就是要树立与现代化钢铁企业生产经营相适应、与现代化企业管理相适应、与市场经济相适应的先进理念。在经营生产和建设发展中，首钢京唐公司坚持理念先行，把“低成本生产高附加产品”作为发展航向，把“三高、四个一流”建厂目标作为广大职工的价值追求，把曲线文化和尺子文化作为遵循航向、实现价值追求的重要手段，通过广泛宣传、大力引导和持续推进，全体职工牢固树立曲线文化和尺子文化的管理理念。每月进行工艺稳定评比和经营活动分析，把本单位生产、成本和技术经济指标等数据绘成曲线进行横向分析，以国内外先进钢铁企业为尺子标杆进行纵向对比。动员广大干部职工积极投身到建设最具世界影响力钢铁厂的实践，不断提升管理水平，推动经营生产和各项工作实现新突破。2019年,首钢京唐公司进一步完善全工序、全流程对标指标体系，聚焦产线过程管控，66项对标指标，34项达到或超过标杆企业。炼钢1号脱碳炉碳氧积0.00156，达到国际领先水平；2250热轧成材率屡创新高，最高达98.63%，系统制造能力不断提升。

 崇尚科学，就是用科学的思想观察问题，用科学的方法处理问题，用科学的知识解决问题。作为具有国际先进水平的新一代钢铁厂，首钢京唐公司设备大型、技术先进，拥有中国第一代比肩世界的大高炉，采用了220项国内外先进技术。面对国外技术的封锁、国内驾驭5500立方米特大型高炉经验的空白，首钢京唐公司干部职工从生产组织、成本管理、大高炉冶炼操作制度、设备运行管理、大型设备检修等方面一项一项地探索与大高炉冶炼匹配的管理制度和最佳技术操作方针，走出一条崇尚科学、崇尚技术、理论与实践紧密结合的科学化道路。二高炉炉长陈川运用丰富的理论知识，潜心钻研，量化分析，精心编制了高炉技术操作手册，完善了大高炉稳定运行的管理架构，将经验转化为标准和规范，高炉运行水平稳步提升。

 精细苛求，就是把工作做细、把细节做透，做到精细、精准、严格。大力开展精细文化建设，把“精品为纲、精细至上”化作职工践行精细文化的行动准则。围绕提高全系统精细化控制和标准化管理水平，建立系统的精细化管理体系，包括指标体系，质量管理体系等，不断推进管理创新，全力夯实管理基础。引入了一系列先进的管理方式和工具，有计划有步骤地推进6S/QTI、六西格玛管理。改变了过去的思维方式，摒弃了陈旧的作业习惯，突破了以往管理模式的羁绊，使日常管理工作变得更为科学有效，促进了精细管理、精益制造水平和能力持续提升。探索新的管理模式，按照“夯实专业管理基础，提高精细化管理水平”的要求，完善公司及作业部级设备功能精度管理网络，明确分工，责任到人，有力促进了公司设备系统功能、精度管理。

 追求卓越，就是一种追求，一种境界，不仅仅是追求优秀，而是追求优秀中的最优。2011年12月1日，首钢京唐公司党委成立，在贯彻企业文化价值观的基础上，提出以开放的视野、以系统的思维、以创新型学习组织、以丰富的活动、以有效的平台推进企业文化建设，全员发动、比学赶超、追求卓越。大力营造“人人都要创新，人人都能创新、人人都会创新、人人都出成果”的学习氛围，深入推进劳动竞赛、合理化建议、职工创新工作室活动，为职工科技创新创造条件、搭建平台。培养了一大批技术创新人才，并创造了多项科技成果，广大职工追求卓越的氛围越来越浓厚。炼铁作业部“刘胜歌创新工作室”成立以来，先后完成课题项目96项，获得冶金科技奖一等奖2项，北京市科学技术奖三等奖1项，首钢科技奖4项，获得专利26项，发表论文20余篇。

 在首钢京唐公司党委的坚强领导下，广大干部职工上下同欲、团结一心、众志成城，在挫折与顺利中不断成长，在失败与成功中奋力攀登，在探索与积累中勇往直前，逐步扭转了生产中的被动局面。 2012年6月，首钢京唐公司基本实现了达产、达标，达效取得了阶段性成果。

 深化改革，持续创新，打造敢为先、严为本、实为魂的京唐文化

 实现达产达标后，首钢京唐公司进入经营生产快速发展期，钢铁行业形势依然严峻，京唐公司党委传承和发扬“敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干，敢担当、敢创新、敢为天下先”的首钢精神，着力打造敢为先、严为本、实为魂的京唐文化。

 建设最具世界影响力的钢铁厂，必须要有“敢为先”的勇气。“敢”是勇敢、果敢，是担当、是责任、是进取意识、是执著精神。首钢精神用六个“敢”字深刻诠释了首钢人应该具备的意志品质和价值追求。在首钢京唐公司发展过程中，“敢”字一直是引领广大职工不懈追求与奋斗的先行军。2013年，在钢铁行业形势依然严峻的情况下，首钢京唐公司把市场作为发展的主体，全员和各产线都面向市场、研究市场，力争成为市场发展的主角。

 路，是靠自己“闯”出来的。京唐人敢于创新突破，敢于打破旧有平衡，敢于提出更高目标，力争实现从适应市场到引领市场的转变。形成了汽车板、镀锡板、热轧板、中厚板、冷轧涂镀板五大产品系列，高级别耐候和车轮用钢达到国际先进水平，家电板国内市场占有率名列前茅，汽车板实现向宝马、大众等国内合资车企批量供货，镀锡板具备国内强度最高、厚度最薄的生产能力，市场占有率进入国内前三。获冶金产品质量“金杯奖”22项次，其中有4项获“特优质量奖”；市场竞争力有了质的飞跃，2014年以来连续盈利。2019年，首钢京唐公司将攻克耐火耐候钢成套技术作为服务冬奥国家战略的政治任务，经过不懈努力成功应用于冬奥滑雪大跳台项目。

 建设最具世界影响力的钢铁厂，必须要有“严为本”的自觉。严是严格、严谨、严细。首钢京唐公司坚持严格管理、严肃谨慎、严细操作,精准严细到每一个环节、每一个细节，形成公司全局一盘棋，纵向贯通顺畅，横向协同紧密。2010至2012年首钢京唐公司在管理上连续三年定位为基础管理年，构建精干高效的管理体系，实行集中一贯制扁平化管理。针对管理架构不适应企业高质量发展的短板，积极推进组织机构扁平化，压缩管理层级，实行作业区指标、责任、考核三位一体管理，形成层层传导压力、层层履职尽责的管理新格局，内生驱动发生积极变化，极大地促进了经营生产不断迈上新台阶。

 以标准化促进规范化，使制度形成体系，从而更好地指导实践。围绕产线顺稳运行、工艺技术瓶颈、专业管理服务、精益成本管理、产品结构优化、产品质量改善方方面面深挖细抠，打通管理体系，形成管理路线，做实管理制度，夯实管理基础，使经营生产系统依靠制度和体系实现良性运行。

 建设最具世界影响力的钢铁厂，必须要有“实为魂”的态度。实就要实干、实在，求真务实、注重实效。首钢京唐公司党委坚持把工作做在实处，在创新思路上出实招，以更接地气、更落根基的领导作用不断推动京唐公司实现高质量发展。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，公司党委把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯通起来，紧紧围绕全面实现“四个一流”目标，奔着问题去，聚焦问题查，对照问题改。首钢京唐公司党委班子确定调研课题13个，班子成员带头到基层一线调研，与17名基层党委书记、300余名党员座谈交流，制定措施50项，解决实际问题45个。

 将基层党委书记会从“室内”搬到“现场”，每月一个主题，聚焦一项重点工作，确保两级党委把方向、管大局、保落实的高质量。基层党委、党支部、作业区，哪个方面的工作吃力、出现短板，就组织基层党委书记和党群部门把脉会诊，找到突破口，有力推动了二期工程建设、产品开发、降本增效、本质化安全等重点工作落实，为企业发展提供坚实的组织保证。

 2014年，习近平总书记视察北京发表重要讲话，对推动京津冀协同发展作出重大战略部署，在讲话中唯一提到的企业就是首钢，指出：“首钢搬迁到曹妃甸就是具体行动。要继续坚定不移地做下去”。习近平总书记的指示为首钢和京唐公司加快发展注入了强劲动力。在先进文化的引导下，在外部市场逐步回暖的利好因素和内部工作力度不断加大的双重作用下，2016年盈利4.33亿元，实现了“十三五”良好开局。2017年盈利18.31亿元，基本实现了“四个一流”目标。同时，首钢京唐公司荣获第五届“全国文明单位”称号，被中国企业文化研究会评为“2012-2017年度品牌文化建设标杆企业”。

 高瞻远瞩，谋篇布局，凝炼自信自觉、开放包容、共建共享的企业品格

 经过投产后七年的努力，首钢京唐公司在产品研发、运营管理、能源环保、经济效益等方面取得了丰硕成果。党的十九大召开后，京唐公司党委以鲜明的文化立场和长远的战略眼光思考京唐企业文化建设，高瞻远瞩，谋篇布局，开启了全面实现“四个一流”目标的新征程，凝炼出自信自觉、开放包容、共建共享的企业品格。

 增强发展自信自觉。首钢京唐公司党委以鲜明的文化立场和长远的战略眼光思考京唐企业文化建设，从历史、实践、人文三个维度出发，沿着“内容构建”“践行融入”“人文养成”的脉络，构建具有京唐特色的企业文化体系，形成了包括企业目标、企业愿景、企业价值观、企业精神、企业作风和“人才理念 ”“学习理念”等11个企业理念在内的企业文化架构，为文化强企筑牢了保障。

 深入贯彻落实党的十九大精神，用世界眼光找准自身坐标，拓宽发展视野思路，立足企业做优做强，确定2020年全面实现“四个一流”目标，把首钢京唐公司打造成沿海钢铁大厂。系统谋划全局工作，制定了《全面实现“四个一流”目标三年工作安排意见》。抓牢产品一流之关键，全面提升汽车板、镀锡板等战略产品研发、制造、服务水平，2020年汽车用钢达到300万吨；构筑管理一流之支撑，做到精细规范、协同高效，全面实现精益运营，2020年劳产率达到1400吨钢/人•年；强固环境一流之保证，能源高效转换、废弃物消纳利用达到世界领先水平，环保工作在行业、区域持续发挥示范作用；坚持效益一流之核心，以低成本生产高附加值产品，实现经济效益和社会效益双优。

 2019年，面对国际贸易摩擦升级、钢铁市场下行的严峻形势，首钢京唐公司党委成立全面实现“四个一流”目标领导小组，设立产品、管理、环境、效益一流推进组，制定任务书、时间轴和配套激励措施，有序有力有效推进落实。上半年，公司实现利润7.4亿元，为完成全年任务奠定了坚实基础。

 实现文化开放包容。开放包容是一种情怀，更是一种平等宽容、深厚仁泽的气度。首钢从大都市北京搬迁到渤海湾曹妃甸，首钢京唐公司深知这一历史定位的重任，始终秉持开放包容态度，助推区域经济和社会发展。钢铁厂的建设带动了北京的生产性服务业转移到曹妃甸，原来为北京钢铁业服务的设备维检、备件加工制作、自动化、信息化系统运行维护等一批企业到曹妃甸建立基地，为首钢京唐和周边企业服务，共安置首钢北京地区停产职工8000多人，招收河北高校毕业生4500多人，带动相关服务业1.2万人就业。首钢还与秦皇岛港务局、京唐港、河北省建投、唐钢合资建设了曹妃甸30万吨矿石码头，与开滦集团合资建设了煤焦油深加工项目，与冀东水泥公司合资建设了水渣细磨项目，与钢铁业下游形成产业链，带动了地方建筑、房地产、交通运输、加工制造、服务等行业的发展。

 在开放包容的氛围中，职工们干事创业的激情愈发高涨。

 2018年，随着首秦公司全流程停产，首秦公司正式迈入搬迁转移转型发展新阶段。按照首钢集团的要求，首钢京唐公司作为首秦公司分流职工接收单位，站在政治高度积极做好接收首秦转移职工工作。租赁首实大厦、鑫益大厦、水景公寓等1000余套房间作为职工宿舍，妥善安置2100多名首秦职工入住、入厂、入岗。在五湖四海、团结有爱、感恩奉献的包容和谐文化的影响下，首秦职工迅速融入京唐，在各自岗位上发挥作用，建功立业。

 2019年临近春节，千余名建设者依然奋战在二期工程建设第一线，在得知大家春节买票困难、无法回家的情况后，首钢京唐公司党委高度重视，调派24辆通勤车送1000多名建设者回家，送达地涉及湖北、四川、江苏、黑龙江等16个省份、88个市区，往返总里程5.1万公里，受到社会各界广泛赞誉，网友们纷纷留言“首钢京唐，大企风范！”京唐公司的开放包容文化再次彰显。

 推进企业与职工共建共享。首钢京唐公司党委把依靠职工、服务职工落到实处，紧紧依靠职工促进企业发展。为职工成长成才、建功立业搭建阶梯、提供舞台。围绕职工成长成才，完善人才培养、选拔、激励机制，构建全员分层分类培训体系。大力营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的环境和氛围，突出重点人才重点激励、优秀人才优先激励导向。对一线职工“首钢京唐工匠”王建斌、张维中每人给予一次性奖励5万元，每月享受职务津贴8000元，并在办公住宿、通讯补贴、出差待遇等7个方面享受核心技术技能人才待遇。

 把职工对美好生活的向往作为出发点和落脚点，为职工群众解难题办实事，凝聚起共建共享的新合力。构建公共文化设施，建设学习中心、文体活动中心、大型综合体育场、游泳馆等文体生活场所；实施“家园”“心田”“鹊桥”三大暖心工程，开展困难帮扶、节日送温暖等活动。在做好广大职工切身利益保障工作的同时，加大对特殊群体的扶助力度，做好“一人一事、一岗一题、一事一议”的工作。连续7年组织职工家属上岛观摩，让大家感受首钢京唐的发展和进步，感悟企业更美好的未来，坚信幸福生活需要大家共同创造的道理。

 让职工心中不仅有“铁水奔流”“钢花飞舞”，也要有海风轻轻吹、海浪轻轻摇的心灵港湾。为庆祝首钢建厂百年、京唐公司投产十年，首钢京唐公司举办以“十年筑梦、百年辉煌”为主题的30多项热烈、祥和、接地气、高品质的系列活动，重温企业的发展历程，描绘心中的美好未来，点燃接续奋斗、再创佳绩的激情，尽情展示“面朝大海，春暖花开”的诗意人生。通过开展“京唐十大杰出青年”“京唐榜样”等评选活动，评选表彰先进模范人物550余人、“京唐榜样”人物56名，打造了以“京唐故事”“京唐人物”为代表的系列文化产品，深情演绎了首钢京唐人拼搏奉献、砥砺奋进的精神风貌，鼓舞和激励大批年轻人与企业共建共享，为梦想不懈奋斗。